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          佛山市人力資源和社會保障局2017年工作計劃

          發布單位:市人社局    發布時間:2017-04-28 11:30

            (一)以“三個舍得”為人才工作指導思想,加快構筑創新型產業人才支撐體系。一是加快推動人才政策落地。重點做好《佛山市重點產業人才引進培育暫行辦法》和《關于進一步加大博士后工作扶持力度的意見》兩份人才扶持政策的落地二是大力推進人才載體建設。大力發動組織企業事業單位申報國家級博士后科研工作站,積極向國家和省爭取讓更多企業成功設站。三是依托企業、行業深耕技能人才培養工作。扶持企業創辦職業培訓學校、建立技能大師工作室,校企合作開展高技能人才培訓。開展2017年佛山市突出貢獻高技能人才選拔認定活動。舉辦各類具有佛山特色化的職業技能競賽。進一步推進企業技能人才評價工作。四是精準化引進各類人才。加大佛山城市形象宣傳力度,擴大佛山在全國的影響力。加強與重點省市、重點高校的合作力度,擴大全市組團外出招聘范圍,為企業單位招攬人才提供更多渠道。五是認真做好人才項目申報和評定工作。開展第四屆創新創業領軍人才選拔認定工作。充分挖掘篩選一批在各行業領域的頂尖人才,沖擊入選省“珠江人才計劃”和“特支計劃”等工程。六是進一步豐富人才服務內涵。鼓勵各區制發人才優惠卡,在人才融資貸款、醫療保健、子女入學、住房安居等方面給予人才更多優惠政策,進一步提高人才的榮譽感和歸屬感。

            (二)以創業帶動就業為主線,進一步促進充分和優質就業。一是切實提高大眾創業水平。加強與經信、科技、商務部門對接,進一步整合創業資源,提高創業項目含金量。運用好國家鼓勵高校科研院所科研人員創新創業的政策,鼓勵和支持高校科研人員積極創新創業。繼續加強創業擔保貸款工作,為大眾創業提供良好的資金支持。全力推進全市“1+5”創業孵化基地建設,加速建設“佛山市創業孵化基地”市級總部基地,探索創新孵化基地運營新模式,力爭成功孵化出一批優質創業項目。二是深入實施積極的就業創業政策。系統疏理我市各項就業創業扶持政策,抓緊進行修訂完善,加大政策宣傳力度,確保各項創業帶動就業扶持政策落到實處。三是對特殊人群開展就業托底工作。扎實做好高校畢業生就業服務工作,開展高校畢業生專場系列招聘會,鼓勵和引導符合補貼申領條件的高校畢業生申領補貼。對就業困難人員進行調查摸底和一對一的幫扶。四是緊貼產業發展加強職業技能培訓。結合我市重點產業發展,確定重點培訓工種,選擇優質培訓機構開展職業技能培訓,爭取更多的財政資金保障。五是做實做優人力資源服務工作。加強人力資源大數據分析,為企業和人才供需對接提供精準服務。大力推進互聯網+人力資源服務

            (三)以公平享有為目標,穩步提高全民社保水平和公平性。深化養老保險制度改革。穩步推進機關事業單位基本養老制度改革工作,力爭2017年7月全市五區完成改革任務,兌現各區機關事業單位退休人員改革后首次養老金標準調整;二推進醫療保險制度改革。配合城市公立醫院綜合改革,協助推進醫療服務價格改革,做好醫保與價格政策的銜接配合,科學引導分級診療,發揮醫保對醫療費用的控費作用。三是加強社保擴面征繳。認真貫徹落實《廣東省社會保險基金監督條例》,切實理順社保擴面征繳工作職責。加強社保政策宣傳力度,提高企業和職工參保意識。四是進一步完善工傷、失業保險制度,更好地發揮制度作用。從2017年7月1日起,在全市首次實行工傷保險費率浮動制度,進一步發揮工傷保險引導企業重視安全生產的作用。五是提高社保經辦服務水平。進一步拓展社保卡辦理享受社會保障及其他社會公共服務的功能,爭取拓展社保卡作為診療卡、健康卡的應用,實現用社保卡一張卡看病和報銷。六是強化社保基金監管。完善內控機制,加強稽核檢查,規范經辦流程,引入第三方開展醫療保險費用監管審核,加大對騙保違法行為的懲罰打擊力度,確保社保基金安全。

            (四)以夯實基礎、嚴格執法為抓手,切實維護勞動者合法權益。一是做實勞動關系基礎性工作。充實基層勞動監察執法力量,加強勞動監察員業務知識培訓,切實緩解“案多人少”的壓力。進一步提高企業勞動合同簽訂率,推進建設工程領域實名制用工管理,大力推行工程款與工資款分賬式管理。二是加大勞動保障監察日常和專項執法檢查力度。以工業大鎮(街道)、勞動密集型企業和中小型企業為重點,加強對勞資糾紛日常隱患排查,及時發現隱患并化解勞資糾紛,尤其要注意防范違反環保法律法規企業關停等引發的勞資糾紛。三是健全勞資糾紛制度預防化解制度。大力推動各區落實工資支付保證金、應急周轉金等制度。按照國家部署,建立拖欠工資“黑名單”制度,對列入名單的企業采取限制市場準入等懲戒措施。四是優化勞動人事爭議調解仲裁工作。加強與法院溝通協調力度,進一步完善裁審對接工作。加大基層調解工作力度,積極推行案前調解。五是攻堅克難深化企業工資分配制度改革。

            (五)以法律法規制度為依據,科學規范做好人事服務管理工作。一是加強公務員隊伍建設。堅持陽光考錄,公平透明開展本年度公務員招錄工作,不斷創新培訓形式,深入開展公務員職業道德建設,繼續做好新入職公務員廉政教育培訓,充分發動政府各職能部門圍繞發展大局在不同領域開展各類專業培訓。二是有序推進軍轉工作。加強軍地之間的協同合作,妥善安置計劃分配軍轉干部,確保按時完成安置任務。三是優化職稱管理和服務。優化職稱管理和服務。按照國家和省的統一部署,穩步推進職稱制度深化改革工作;繼續加大職稱政策的宣傳力度,鼓勵更多非公企業人員申報職稱。四是進一步加強事業單位人事工作管理。探索研究事業單位管理、專技、工勤三類崗位間交叉競聘,及臨退休領導干部退出領導崗位后的待遇問題。五是認真組織各項人事考試。突出試卷安全,強化監考人員培訓,主動接受社會監督,確保人事考試規范安全。

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